Identifiez les écarts de salaire et évitez les frustrations liées à la rémunération
La visualisation graphique des postes aide à prioriser les rôles clés, détecter les inégalités salariales et développer des stratégies correctives pour réduire les frustrations liées à la rémunération.
Réalisez un diagnostic de rémunération interne.
Soyez prêts pour la législation sur la transparence des salaires.
.avif)
Notre système de matching et de niveaux de séniorité facilite la création de parcours professionnels clairs, engageant et favorisant leur rétention et réduisant le turnover jusqu'à 15%.
Maîtriser la transparence salariale augmente la satisfaction des employés de 40%, créant un environnement de travail plus engagé et productif.
Harmonisez la structure de votre entreprise et luttez contre les inégalités avec notre approche innovante de visualisation et de matching des postes.
Révolutionnez la gestion des talents en attribuant des niveaux de séniorité adaptés à chaque collaborateur, même en l'absence de données complètes sur leur poste et permettre une gestion stratégique des carrières.
Améliorez votre gestion des talents avec notre fonction de matching, qui associe chaque poste à une fiche de poste Ferway, enrichie de données salariales précises et actuelles.
Maîtrisez parfaitement la gestion des rémunérations dans votre entreprise.
Ferway vous offre une gestion de tous les aspects de votre politique salariale.
Notre outil offre une comparaison transparente des salaires au sein de votre organisation, permettant d'identifier et de corriger les écarts de rémunération. Cela assure une politique de rémunération équitable et renforce la satisfaction et la motivation des employés.
Le dashboard permet de classer et de visualiser les postes selon des critères tels que l'autonomie, la complexité et l'impact. Cette visualisation aide les responsables RH à valoriser les rôles stratégiques et à ajuster les salaires de manière cohérente avec les responsabilités de chaque poste.
Notre système de matching associe les collaborateurs aux postes en fonction de leur niveau de séniorité et des spécifications de chaque poste. Cela améliore la gestion de carrière en offrant des perspectives claires de progression, ce qui augmente la rétention et la satisfaction des employés.
En fournissant une analyse précise des salaires du marché et en permettant une comparaison interne, notre outil aide à formuler des offres de rémunération compétitives. Cela réduit les délais de recrutement et augmente le taux d'acceptation des offres, rendant les processus de recrutement plus efficaces.
*Abonnez-vous à notre newsletter
.png)
