Visualisez la structure des postes et valorisez les compétences
Harmonisez la structure de votre entreprise et luttez contre les inégalités avec notre approche innovante de visualisation et de matching des postes.
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Classez les postes en fonction de critères tels que l'autonomie, la complexité, l'impact, l'influence et la responsabilité
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Utilisez notre dashboard dédié pour une représentation claire et intuitive de votre structure organisationnelle, facilitant la prise de décisions stratégiques
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Identifiez et valorisez les postes clés au sein de votre entreprise, en soulignant leur impact et influence pour une meilleure allocation des talents
Harmonisez vos équipes et maximisez leur potentiel
Révolutionnez la gestion des talents en attribuant des niveaux de séniorité adaptés à chaque collaborateur, même en l'absence de données complètes sur leur poste et permettre une gestion stratégique des carrières.
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Attribuez des niveaux de séniorité précis pour une gestion des carrières plus claire et structurée, optimisant ainsi les parcours professionnels
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Utilisez les niveaux de séniorité pour identifier les besoins de formation et d'avancement, alignant les compétences des employés avec les objectifs de l'entreprise
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Facilitez la mise en place d'actions groupées, comme les formations et les augmentations ciblées, en regroupant les employés par niveau de séniorité
Alignez vos postes et affinez votre stratégie aujourd'hui
Améliorez votre gestion des talents avec notre fonction de matching, qui associe chaque poste à une fiche de poste Ferway, enrichie de données salariales précises et actuelles.
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Associez chaque poste à une fiche standardisée pour une description précise et uniforme des rôles au sein de votre entreprise
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Utilisez les données d'analyse salariale et de benchmark pour adapter les rémunérations de manière compétitive et équitable
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Affinez vos tactiques de gestion des talents en assurant une correspondance exacte entre les besoins des postes et les compétences disponibles