La directive européenne sur la transparence des salaires approche à grands pas. Les responsables RH et les dirigeants seront obligés de revoir leurs stratégies de rémunération d’ici 2026. Mais par commencer et comment s’y prendre ?
La directive européenne sur la transparence : un nouveau défi pour les entreprises ?
La Directive européenne pour la transparence des salaires a pour objectif de réduire les écarts de rémunération injustifiés sur le marché du travail. L’ambition de cette dernière est notamment de resserrer l’écart présent entre les hommes et les femmes et d’instaurer une culture de clarté et de transparence au sein des entreprises.
Parmi les changements les plus flagrants, on peut identifier :
L’obligation d’inclure les salaires dans les offres d’emplois.
Les entreprises devront inclure des informations précises sur les salaires dans leurs offres d’emplois, ce qui permettra aux salariés de mieux négocier les leurs.
La définition de critères objectifs, rationnels et non-sexistes.
Les entreprises devront justifier la progression de carrières/promotions par des critères objectifs non-sexistes.
Ferway prend les devants et interroge 65 DRH
Pour accompagner les entreprises dans cette évolution majeure, nous avons initié une étude sur la transparence des salaires en partenariat avec MCR Groupe et Club Oras. Cette enquête recueille l’avis de 65 DRH et Responsables C&B. Voici-en quelques résultats :
- Pour 53% des répondants la politique salariale est confidentielle et les informations sur les salaires ne sont pas partagées
- 60% ne communiquent pas sur les rémunérations par craintes de conflits ou de mécontentements internes liés à la divulgation des salaires
On remarque ainsi la présence d’une culture du secret chez les DRH. La majorité n’a pas l’habitude d’être transparent en matière de rémunération.
Pour discuter de ces résultats et accompagner les entreprises, nous avons décidé d’organiser un webinar sur le sujet.
Webinar sur la transparence des salaires : résultats de l’enquête et bonnes pratiques
Lors de notre dernier webinar, Emilienne Grenier, notre Responsable Rémunération a partagé les résultats de l’enquête et a discuté des bonnes pratiques avec Agnès Michelot, Manager Associée chez MCR Groupe, et Christelle Gilliot, Vice-Présidente du Groupe Oras.
Pendant 1 heure, les intervenantes ont :
- Présenté les résultats de l’enquête ;
- Discuté autour des obstacles et des opportunités liés à cette directive ;
- Analysé les dernières tendances du marché ;
- Partagé les bonnes pratiques / pièges à éviter.
Bonnes pratiques : comment préparer son entreprise à la nouvelle directive ?
Quelques bonnes pratiques à mettre en place au sein des départements RH peuvent inclure :
- Faire le point sur les dispositifs de rémunération, fixe comme variable ;
- Évaluer les écarts de salaire entre différentes fonctions et entre genres ;
- Ouvrir le dialogue avec les employés.
Replay disponible : webinar sur la transparence des salaires
Le replay du webinar est disponible sur YouTube, n’hésitez pas à le regarder.
