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Dans nos articles précédents nous avons beaucoup évoqué la motivation du salarié. En plus du salaire fixe, le salaire variable et les avantages font partie du package salarial et répondent à différents besoins du salarié. (Voici notre article sur le sujet)
Focalisons-nous sur les avantages en nature que peuvent accorder les entreprises. L’importance que portent les salariés à ces avantages ne cesse d’augmenter depuis quelques années. Les entreprises veillent de plus en plus à apporter des avantages en nature qui vont faciliter la vie de leurs collaborateurs. Cette partie de la rémunération peut même devenir un élément différenciant vis-à-vis des concurrents pour attirer les jeunes talents.
Qu’est-ce qu’un avantage en nature ?
Les avantages en nature arrivent en complément d’un salaire fixe. Contrairement au salaire, les avantages ne sont pas exprimés en valeur monétaire mais apportent directement une solution pour un besoin des salariés. Pour l’entreprise, les avantages en nature ont l’avantage de ne pas être soumis aux charges sociales.
Les avantages en nature sont tellement divers qu’il est parfois difficile de trouver une seule définition. Il s’agit généralement d’un bien ou d’un service que l’entreprise va mettre à disposition de ses salariés gratuitement ou à un tarif réduit. Un bon avantage en nature réside souvent dans le prix très faible qui le rend ainsi attractif.
Il existe une infinité d’avantages en nature que vous pouvez mettre en place pour vos salariés. Nous allons ici présenter ceux qui sont les plus fréquents et qui plaisent le plus aux salariés.
Les tickets-restaurants
Les tickets-restaurants sont souvent vus comme le premier avantage versé par l’employeur.
Il est important de savoir que ces frais sont considérés fiscalement comme un avantage social. Généralement, l’entreprise prend en charge une partie du ticket repas et le salarié prend en charge une autre partie.
Le montant varie selon l’emplacement et les moyens que veut mettre l’entreprise sur ce sujet.
Les tickets-restaurants s’inscrivent plus globalement dans le sujet de la prise en charge des repas en entreprise. D’autres dispositifs comme la mise à disposition d’une cantine au sein des locaux peut être envisagée.
La prise en charge du transport et voiture de fonction
L'employeur a pour obligation de prendre en charge des frais de transport en commun est obligatoire à hauteur de 50% ou une indemnisation kilométrique. Cependant, l’employeur peut choisir de prendre en charge une part plus importante, cela est un avantage souvent très bien perçu par les salariés.
Concernant la voiture de fonction, elle est souvent vue comme le symbole de réussite pour certains salariés. Ce véhicule est mis à disposition du salarié pour ses déplacements personnels et professionnels. C’est l’autorisation de l’usage privé qui le différencie d’un véhicule dit de service.
Les outils technologiques
Afin de mettre les salariés dans les meilleures conditions pour travailler, l’employeur se doit de lui fournir les outils nécessaires. Cela passe généralement par un ordinateur, un téléphone professionnel etc. Ces outils ont un but professionnel mais sont aussi utilisables pour un usage privé.
Le logement de fonction
Autre avantage qui apport un supplément conséquent est le logement de fonction. Cet avantage est soumis aux cotisations sociales et doit être estimé.
Cet avantage est de plus en plus rare car très coûteux pour l’employeur. Il est souvent réservé à des postes spécifiques.
Chèques vacances et cartes cadeaux
Souvent gérée par le comité d’entreprise, l’entreprise peut distribuer des chèques vacances et des chèques cadeaux à des périodes régulières dans l’année afin de donner plus de pouvoir d’achat à ses salariés. Les salariés peuvent ainsi payer avec ces chèques chez des prestataires partenaires. Sur le plan comptable, cet avantage est soumis aux charges sociales mais des abattements fiscaux existent.
À vous de trouver d’autres idées !
Nous avons vu que les avantages en nature étaient très divers. Ils sont très importants pour certains postes, en particulier pour les postes de représentation.
Répondant principalement à des besoins de confort, ces avantages permettent aux salariés d’être plus sereins sur des problèmes du quotidien.
Il y a quelques années ces avantages étaient uniquement présents dans les grandes entreprises. Des précurseurs comme Google ou Facebook ont à leur échelle créent un nouveau modèle où tous les besoins des salariés sont couverts par l’entreprise.
Ce modèle qui a été une nouvelle référence (même s'il comporte des côtés négatifs) a conduit les entreprises à prendre de plus en plus en compte le bien-être des salariés. Aujourd’hui même les petites entreprises offrent des avantages en nature à leurs salariés.
Les avantages en natures sont un élément du package salarial qui va satisfaire vos collaborateurs et les fidéliser sur le long terme. L’innovation sur ce sujet est appréciée des salariés. À vous de trouver quels sont les besoins de vos équipes et comment vous pouvez les aider pour le satisfaire simplement.
